دگرگونی‌های وسیع ناشی از پیشرفت‌های فناوری، نوآوری‌ها، تغییرات اقتصادی و رفتارهای مصرف‌کنندگان، به تدریج ویژگی‌های شغل‌ها و شاغلانی را نیز که بتوانند پاسخ‌گوی نیاز نیروی انسانی دنیای کار امروزی باشند، با تغییرات وسیعی رو‌به‌رو می‌سازند. از این‌رو کارفرمایان و مدیران منابع انسانی، در زمینه جذب نیروی کار ماهر، چرخش‌ها و چالش‌های جدیدی را در حوزه منابع انسانی تجربه می‌کنند.
مهارت مهم‌تر از مدرک تحصیلی
در سال‌های اخیر بارها
شنیده‌ایم که شرکت‌های مطرح دنیا، در برنامه‌های تأمین نیروی انسانی مورد
نیاز خود، دارابودن مهارت مرتبط را بر دارابودن مدرک تحصیلی ارجح قرار
داده‌اند و استخدام مبتنی بر مهارت را به‌عنوان رویکردی راهبردی در نظر
گرفته‌اند. در این شرکت‌ها تعداد شاغلانی که شرط استخدامشان داشتن مدرک
تحصیلی کارشناسی یا بالاتر بوده، کاهش چشمگیری داشته است. لذا با این چرخش،
مدیران منابع انسانی نخست باید حرفه‌هایی را که نیازمند به‌کارگیری شاغلان
دارای مدارک تحصیلی هستند، به‌طور دقیق احصا کنند. از طرف دیگر نیز
سازوکار بررسی و تأیید شایستگی‌ها و صلاحیت‌های متقاضیان اشتغال در شرکت
خود را طراحی کنند و به اجرا درآورند.
مهارت‌های انطباق‌پذیر مهم‌تر از مهارت‌های تک‌وجهی
تغییرات وسیع پیش رو در
وظایف و تکلیف‌های کاری حرفه‌ها و شغل‌ها موجب شده است شرکت‌ها برای جذب
نیروی انسانی خود بیشتر به استخدام متقاضیانی که دارای مهارت‌های چندوجهی
هستند تمایل داشته باشند. مهارت‌های چندوجهی و انطباق‌پذیر کمک می‌کنند
تحریک‌پذیری در مسیرهای حرفه‌ای آسان شود. علاوه بر این‌ها، شرکت‌ها با این
تغییر رویکرد از سوی متقاضیان کار مواجه شده‌اند که نسل جدید به دنبال
شغل‌هایی هستند که بتوانند تحولی هر چند کوچک در دنیای کار و جامعه پیرامون
خود ایجاد کنند. لذا مدیران منابع انسانی شرکت‌ها، برای تأمین رضایت شغلی
نیروی کار خود، باید برنامه‌های جدیدی را در نظر بگیرند.
در جدول زیر برخی از روندهای بازار کار دنیا که در سال پیش رو پیش‌بینی شده
است را مشاهده می‌کنید. با توجه به اهمیت و نقش آموزش‌های فنی‌وحرفه‌ای در
تربیت نیروی کار ماهر، به نظر شما برنامه‌های درسی که در هنرستان‌های
کشور اجرا می‌شوند، تا چه اندازه پاسخ‌گوی تحولات جدید حوزه منابع انسانی
هستند؟ لطفاً نظرها و پیشنهادهای خود را با ما در میان بگذارید.